Les licenciements se produisent si fréquemment en 2022 que tout le monde, de Crunchbase au site Web technologique indien Inc42 , suit désormais.
Il existe même un site Web autonome qui suit tous les licenciements technologiques aux États-Unis.
Pour les besoins de cette infographie, Nick Routley de Visual Capitalist a utilisé les données de trueup.io qui comprend un mélange d'entreprises technologiques américaines et internationales qui ont licencié des travailleurs en 2022.
Les licenciements ont un impact sur l'ensemble de l'industrie technologique, et le phénomène est mondial. Voici quelques-uns des exemples les plus médiatisés de licenciements massifs en 2022 :
- Meta : Le géant des médias sociaux fait face à la concurrence de nouveaux venus comme TikTok, ainsi qu'à un pool de dollars publicitaires qui diminue face à une économie chancelante. Bien que cette réduction des effectifs soit douloureuse pour Meta, cela vaut la peine d'envisager une perspective plus large. En près de deux décennies d'activité, ce seront les premières suppressions d'emplois à grande échelle de l'entreprise.
- Twitter : Bien que Meta gagne avec un volume considérable de coupes, les licenciements massifs de Twitter sont certainement les plus dramatiques. Début novembre, le nouveau propriétaire iconoclaste de l'entreprise, Elon Musk, a réduit de 50 % les effectifs, et peu de temps après, des milliers d'entrepreneurs ont également soudainement perdu leur emploi. Estimer le nombre d'employés restants dans l'entreprise restera un défi jusqu'à ce que la poussière revienne.
- Byju's : Les licenciements ne se limitent pas qu'aux États-Unis. L'important secteur technologique de l'Inde fait également face à des coupes. Le géant de l'EdTech, Byju's, a licencié 2 500 employés en octobre, soit environ 5 % de son effectif total.
- Peloton : La société d'équipements d'entraînement haut de gamme a réduit ses effectifs tout au long de l'année. Dans la visualisation ci-dessus, des entreprises comme Meta se démarquent en éliminant des milliers d'employés d'un seul coup. Peloton, cependant, a exécuté ses licenciements par étapes tout au long de l'année. Après une forte croissance pendant la pandémie qui a commencé à stagner, l'entreprise maigrit pour retrouver sa rentabilité.
Les raisons invoquées pour licencier autant de travailleurs sont l'incertitude économique (facteurs externes) et les mauvaises performances (facteurs internes).
Goldman Sachs Research souligne que "des taux d'intérêt plus élevés et des conditions financières plus strictes ont un impact disproportionné sur le secteur, car les bénéfices des entreprises technologiques sont généralement attendus plus loin dans le futur et donc soumis à un risque de durée plus important".
La contraction des budgets publicitaires et l'implosion du marché des crypto-monnaies sont également des facteurs qui ont pu influencer la décision de réduire les effectifs. Twitter et Snapchat tombent dans le premier seau, tandis que Coinbase et Kraken tombent dans le second.
À première vue, les licenciements généralisés dans le secteur de la technologie pourraient sembler être de mauvais augure pour l'économie au sens large, en particulier compte tenu de l'influence démesurée des entreprises technologiques sur les marchés.
Heureusement, cela ne semble pas être le cas. Les données sur la masse salariale et les salaires du gouvernement américain ont dépassé les attentes, et le taux de chômage du pays est proche d'un creux d'un demi-siècle.
Alors, pourquoi la déconnexion ?
Tout d'abord, les emplois technologiques ne représentent que moins de 3 % de l'emploi total en Amérique. De plus, les travailleurs de la technologie qui ont perdu leur emploi ont une forte probabilité de trouver un nouvel emploi à court terme.
Reste à savoir si novembre sera le pic des suppressions d'emplois. Les employeurs essaient généralement d'éviter de laisser les gens partir juste avant la période des Fêtes. Une semaine après le début de décembre, Trueup.io a suivi 7 600 licenciements supplémentaires.
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